鬼島？過勞之島？ 台灣之名的演變史⋯⋯
看完相關新聞的超級抱怨文……
文中怨氣真的很重，玻璃心者就別看了(掩面
不是專業的我，只能一直看看看，看得一肚子火= =..........
邊看邊幹罵（喂），最後冷靜一想，就想說整理資料成一個文章好了（呵呵
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工作，幾乎是每個人都不得不面對的事情
除了一些家裡太有錢、或是太早找到飯票、在學校為學術界奉獻而一直不出來的特殊人士
根本就是大家都要沒睡飽的臉去死撐著上班、為了錢折腰賣肝賣青春跟尊嚴
每天上班騎摩托車都要小心三寶
停好車後入公司就是跟機車老闆、心機同事、邪魔奧客這三寶奮鬥著
這時真是感謝台灣的良好服務、客戶至上的精神養出一堆奧客死廢物（凸）
希望老闆能夠有原則一點、還比較得到員工人心、別人的尊重，謝謝。
而我幾次的工作經驗中
本來以為只有我都不是上那種自己喜歡的工作
結果很驚奇的發現大家也都跟我一樣
簡直大家都像是玩一模一樣的遊戲
不是搞不清楚自己要幹嘛就亂應徵
不然就是喜歡的都應徵不上就隨便
反正先賺錢比較重要
上班中
每人總是能感受到互相內心中濃濃的厭惡感、疲乏感、心機感、麻痺感
簡直一點活力都沒有，除了訂飲料、中餐吃飯比較有聊一兩句、其他根本是活死人模式
只有當下班前五分鐘的時候，大家開始迅速上廁所、洗杯子、準備關電腦
彷彿屍體瞬間轉變回活人一樣的可怕場景每天上演
這時候就可以決定一個上司機車不機車、就是在下班前還會不會纏著你給你工作
就我個人而言，還蠻多一點做人道理都不懂，所以大家都會搞消失（笑
然而有一個時刻，就是在颱風要來的時候
大家拼命關注颱風動向的可悲現象、上班大家根本心不在上班、一直偷偷看消息、眼睛瞄來瞄去的
都在拼命交流颱風最新的動態啊啊啊！！！！！！
就只是為了想要白賺公司一天假期、少看到上司那張讓人反胃的臉二十四小時有多爽啊！！！！
大家的眼神都是一個感覺：被壓榨這麼久、給我一天假會怎樣！！！？？？
甚至還有人說：「看市長如果不放颱風假、就不投票給他！」
我真的被這句話震驚到了，有夠可怕的
颱風假是多麼的可怕、甚至影響到人的理性啊啊啊啊啊！！！！！
別這樣子啊！！投票還是看一下這個人的政見吧？！！！
別因為一個因素決定一個人啊！
就像是別因爲你剛好雷到、吃到這家餐廳最難吃的食物而在網路上給一顆星、否定了整個餐廳啊！！！！！母湯啊!!!!!!
雖然很像我們會做的事就是（笑
這時我也蠻想看有無高手教導大家怎麼理智去怎麼判斷一個候選人
像是一個人的政見、實力、背景、後台，大概明白這個人強在哪邊、注重哪些部分、展望是什麼、問題又在那邊。
才不會每次我們都只能看：誰的幹話多、曝光高、有人捧、外表合不合胃口、互相攻擊秀下限、一直挖東挖西、媒體網路討論度高的人。
各位，我們到底是在選一個政治人物還是人氣演員啊？我真心搞不懂。
有時候我們選戲劇可以選錯，反正看一集就可以棄追然後看另一部戲劇。
但政治人物是一上去就打死不下來的，要撐到任期最後一刻、想辦法弄點成績才罷休的。
我只想說，沒成就就算了、還改爛搞死大家就真的是很想詛咒人……
接著網路上就會有那種正氣傲然的聲音出現：「放什麼颱風假、乖乖上班吧！！」
這時我也笑不出來，我覺得真不想承認這一句沒什麼問題的話。
我不能跟我自己那幼小脆弱的心靈作對。
由此可知，工作，無論喜歡或不喜歡，本來就是一件有壓力的事情。
然而為什麼台灣會有外國人讚嘆到不行的寶島、台灣人則常常自稱鬼島、最後甚至進化成「工作到死」的過勞之島？
比較2017年全年平均工時，南韓年平均工時2024小時，日本年平均工時1710小時，台灣平均2035小時
看到這只能說髒話連篇，政府在幹什麼？！
結果我腦袋只想到：「忙著說幹話、跟利益勾結、博取版面、努力思考用什麼話可以唬弄我們，因為台灣人很容易被意識形態操弄，爛招+秀下限但能增加曝光就用(喂）」
看來我也病得不清（跪地
這時我再仔細看一下，其中有一段話:
“經濟合作暨發展組織（OECD）各國近10年來大部分國家工時都呈下降趨勢，韓國2017年較2008年減少185小時，台灣2017年較2007年減少130小時，日本則減少75小時。 ”
這時候我就很想問，明明我們有在進步，卻沒有什麼感覺，還是我的錯剛好都遇到鬼公司、爛上司? 我命不好嗎？？！！
至於勞動部說法，坦白說我真心看不懂= =
以上是官員的說法。我真的搞不懂= =??? 黑人問號一堆
我只知道這個: 2011年-2015年間，過勞案件有398例，其中有163人死亡、143人傷病，92人失能，每11天就有1人過勞死，顯然不能再輕忽。
以及最新的 工時過長導致的過勞，在台灣更是勞工殺手，根據勞保局的統計資料，從2011年開始因為工作導致腦心血管疾病或過勞死的人數，累計已經高達208人，平均下來等於每12天，就有一位勞工因為過勞失去寶貴的生命。
至於 過勞之島、無後之國...大學教授：台灣不是缺工，缺良心此文中提出：
資方的彈性：以「做二休二」為例
”但是我們的《勞基法》規定，每週工作時數是40小時，所以四週可以要求工人工作160小時，換言之，做二休二好像只要工作140小時，但資方會想辦法把短少的20小時要回來的，而且這個並不違法，也不必額外給加班費。此外，工作可不是都白天的工作，通常是2週白天班，2週大夜班（大夜班工作鐘點費也沒有比較高）。“
”這種作法對資方的好處是：公司可以省下大筆的加班費用。每天加班的兩個小時，不必如《勞基法》規定的，額外支付1.33倍的工資；如果工作日剛好落在例假日跟國定假日，公司也不必額外支付加班費用。“
”這種作法是《勞基法》所允許的「變形工時」，資方可以把其他勞動日的時間，挪移到不同的日子去工作，只要一天不超過12小時的勞動。這個制度，讓資方一方面可以光明正大偷走工人的加班費，另一方面也可以隨意安排工人的勞動時間（2班制比3班制好安排；外加20個小時讓資方彈性運用）。“
我看到這真的無語問蒼天了。
接著我們的感覺呢？在世界上來說我們是
從讓我們超級無感的幸福排名這件事情來說：
從網路文章 『聯合國報告說台灣是全東亞最幸福，「幸福」的衡量標準有哪些？』 中看到這一段話
台灣在156個國家中排名第26名，高居亞洲第一，贏過新加坡第34名、馬來西亞第35名、泰國第46名、日本第54名、南韓第57名
亞洲第一！～～（傻眼的撒花～＊
其實我們的生活環境、治安、好到爆的健保、生活便利性、服務親切有人情味……差不多都是這樣
讓我們排名贏過不少地方。
只不過問題來了。
台灣人民好像很無感。
為什麼～為什麼呢？
剛剛不是說到健保？便利？服務好？
他馬的還不都是犧牲員工的時間、壓榨底層工作的人換來的！！！！！
你娘的！！！！
開玩笑的拉。
但說到笑話不就能提一句話：『台灣是適合退休而不適合工作的地方。』
喔？為什麼呢？
先別提那些最近發生的華航或是富士全錄、美麗華
說到罷工
台灣真是一個很少罷工的超優秀、奴性極高之島
所以如果我們這麼壓抑的乖寶寶不太會團結的民族
都會開始聯合起來、集體抗議跟罷工時
大多代表情況已經惡劣到不能再惡劣了
咦？為什麼？
從台灣罷工年僅2至3件 學者：因工會組織率偏低這報導中提到：
“平均下來，台灣1年僅會有1.75件罷工事件，如果跟國外相比，相差甚遠。
根據勞動部國際勞動統計資料顯示，鄰近的韓國105年到107年共發生336件罷工事件；日本105年到107年發生97件罷工；美國105年到107年發生38件罷工；加拿大105年到107年發生569件罷工；德國105年到107年發生2973件罷工；英國105年到107年發生362件罷工。”
四年才七次啊啊啊啊！！！！！！（靠腰，我是多想要罷工啊＝＝
是因為我們人口少嗎？土地小的關係嗎？ 還是上面太可怕?（因為老闆可以一不爽就找人取代你，嚇到我吃手手
不過罷工，對於我們這種奴性超強、客人老闆跟飯碗至上的民族性，可說不是個好方法
可悲的是、也是唯一的方法。
為何是唯一的方法呢？
從文章工人的武器不多，對資方有殺傷力的也就只有「罷工」有深刻的解析，中間這段真的蠻可怕的
“資方卻可以購買傭兵（臨時雇用保全）、動用國家資源（要求警察加派人力）、要求主管當臨時演員上演勞勞相爭的戲碼，甚至不惜重金從國外調動資源，無論物件或者勞動力。”
“而勞工唯一的武器就是團結，團結每一個會員一起忍受淒風苦雨，團結每一個會員一起沒有薪水看著日子度過來累積壓力，團結每一個會員死守那罷工糾察線來阻斷公司的營運，否則罷工這個武器根本就像「一把不裝子彈的槍」，資方是怎麼打也不會痛、不會癢的。”
“我們也可以清楚看到，在普來利罷工時，新竹市警察局非常狀況外的，直接違法逮捕工會成員，稱這些守住糾察線的工人是《違反集會遊行》，到美麗華罷工，警察多麽強勢的壓著新北市政府的官員，來要求工會放人進入球場，讓球場可以營運。”
”在機師工會的罷工過程當中，社會輿論戰非常艱辛，藍綠政客們都紛紛開始指責工人罷工，民進黨甚至帶風向要修法，訂定罷工預告期，來增加工人使用罷工這個唯一武器的難度。 “
在華航抗議的時候，媒體報導不能飛的遊客在機場哭泣畫面
我旁邊的人一直攻擊那些罷工的人擾亂別人行程，覺得他們過太爽才罷工
....................我真的無語了。
雖然我知道那種行程被耽誤、春節想回家卻不能的感覺，當然心情不好受很難過
然而那些人如果看完12天飛5國的血汗班表，疲勞航班把華航機師逼上罷工路可能就會多一點不一樣的想法............
請問
讓過勞機師為你服務，你要嘛?
至於罷工預告期，其實已經有國家在實施了
從林佳和／機師罷工帶來的省思：罷工、還是公眾優先？一文中指出:
“以歐盟理事會2017年官方資料為據（SWD 2017-207），歐洲有24個國家採之，例如罷工前2日要預告的有羅馬尼亞、匈牙利為72小時；4日的有希臘；5日的則為法國、克羅埃西亞、馬斯垂克上區域管制中心（MUAC）飛航管制區內者，荷蘭為5至7日前。罷工前7日要預告的最多，有保加利亞、愛爾蘭、拉脫維亞、馬爾他、瑞典、英國；10日的有盧森堡、西班牙、葡萄牙（不得含假日）；義大利規定12日，明定14日的則為愛沙尼亞、芬蘭、立陶宛、波蘭； 15日的有比利時及斯洛維尼亞，丹麥則是難以置信的須一個月前預告。
奧地利、塞浦路斯、捷克則無預告期規定，德國雖常有24小時前應先預告之「認知」，但並無法律明定。另一方面，對於罷工之時間區帶，各國原則上均未介入，唯一的例外是義大利：在每日（7至10點、18至21點）及季節性航運尖峰時段，有限制罷工之明文”
而我們的狀況則是:
台灣的工會，即使走上罷工投票，都經常躊躇再三，眺望仰求「社會對手」的不吝眷顧，最後總在遭不斷打臉與潑冷水的窘境下，最終「意外地」、「各界不看好地」、「會員們投以狐疑眼光地」走向罷工一途。然後，各界卻紛紛驚呼「奇襲」？鬼島傳奇，再添一樁。
你以為這就完了? 那你真的太小看鬼島了。
來看看社工這邊的最新訊息:
社工事件: 惡質！勞資爭議還在調查中新女性聯合會竟開除7社工一個月薪水被A走6000元，是誰佔了社工便宜？
“一位有五年年資的社工表示，18日當天他們還在上班，突然被叫進辦公室，理事長拿出臉書截圖，質疑他們在網路散布不實謠言，重大侮辱機構名譽，並聲稱薪資制度沒有問題，宣布要解雇他們七人。然而，他們認為這個事由不是事實，所以都拒簽解雇書，但理事長卻說會寄掛號，隨即要他們收拾東西離開，並說他們不用管個案工作如何交接。他淚訴，「太過分了，自己的個案無法好好交代，希望機構想清楚，不要忽視個案權益。」“
”由於新女性聯合會是以《勞基法》第12條「對於雇主有重大侮辱之行為」為由解雇社工，7名社工並未拿到任何資遣費或非自願離職書。對此，苗博雅強調，社工在臉書提出的是合理質疑，如果構成《勞基法》第12條的解雇事由，那麼形同全台勞工沒有言論自由，會要求勞動局出面說清楚。”
竟然有這招!!!靠!!!
真的是好可怕啊!!!
這樣以後誰敢說真話阿!??
因為我想想我歷任的老闆會感到污辱的話，幾乎百分之兩百都是事實阿！！！(被毆
上班的大家小心一點阿阿阿阿阿!!!!!!!!!!!!!!!!
而剛文中說到健保是台灣之光，而健保制度衝擊影響最深的就是醫護人員
然而請問，還記得那些人嗎?
2010，懷孕7月護士值夜班過勞成植物人
2012年一個22、23歲護理師自殺
從不要再有下一個陳怡君文章當中，這段話特別讓我感傷.............
“陳媽媽在接觸工會的第一句話就是：「謝謝你們的關心，是我自己女兒的問題，她自己抗壓性低，別人當護士不會自殺，她當護士就跑去自殺，她比較沒有用啦。」在工會與工傷協會協助下，才清楚了解怡君在醫院發生了什麼，看見職場結構的問題，不再認為「這是她自己的問題」。陳媽媽：「希望可以幫到別人的孩子，不要像我的女兒死得冤枉，白髮人送黑髮人，情何以堪。」 ”
那麼走到2019的現在，所謂的職場結構、醫療工作環境是怎樣的狀況呢?
低薪、過勞淪「大飯店服務生」！一人顧18名病患 護理人員血汗誰人知？
>目前情況
即使在人力最充足的醫學中心，大夜班時一名護理人員多半也要照顧17到18名病人；不少地區醫院一到大夜，一名護理人員甚至要一人照顧20名以上病人。如此醫療環境，令人不禁質疑：病人一旦被安排住院，死亡風險會不會比不住院還高？
>護病比
根據台灣醫療改革基金會資料指出，台灣目前各級醫院不分三班（日班、小夜班、大夜班）護病比大約為1:13，即平均每名護理人員要照護到13名住院病人。而如此負荷，不僅是澳洲護理人員的逾3倍（1:4）、美國的逾2倍（1:5），在經濟合作暨發展組織（OECD）各國評比中更敬陪末座。
>護病比入法標準
台灣即使是在醫學中心，大夜班時一名護理人員也常要照顧到17至18名病人。更甚者，衛福部好不容易日前公告護病比入法，所訂標準竟與國內血汗現狀差不多！
這些大家應該都已經很熟悉了吧？去醫院請用尊敬的眼神觀看醫護人員。（囂張的人員就算了，笑）
結果文中提到的小故事:
“一名護理人員更分享其切身經驗指出，為便於病人病情臨時發生變化時，能於第一時間獲得協助，各醫院病床旁都有一個緊急拉鈴，有天她值班時突聞某病床緊鈴響起，隨即三步併作一步奔去，卻只見躺在病床上的年輕病人一副悠哉模樣對她說：欸，我不小心手滑電視搖控器掉床下了，幫我撿一下。”
.........
...............
..........................
(舉手)不好意思。法律能不能修改一下？
讓護士有權可以將這種垃圾趕出醫院將珍貴的病床讓給真正有需要的人！！！！！
你它馬最好是因為手斷掉還是身體怎樣才給我這樣使喚人！！！！！
去吃屎吧吧吧！！！！
我支持醫護人員把這種病人趕出醫院！！！！！
雖然什麼人都不能見死不救、但我真不想把垃圾當人啊!!!!!
還是護理師太正想把妹？用這種想吸引人注意的下三爛手法?那我保證你一輩子追不到女生！
護理師們，遇到這種人護理傷口時或打針或是on IV的時候，廢話少說給他死！！！(怒火中燒!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
所以台灣的護理師跟醫療人員面對龐大的工作量跟白目之外，還遭遇到什麼問題呢?
“根據工會最新調查，護理師每天超時工作2小時被當做功德、沒有加班費，推估全台醫學中心護理師每年被凹走新台幣37億元的加班費。”
是的，標準責任制。沒做完請乖乖加班。而且每天幾乎都不可能準時下班的，交接都要搞一陣子的。
說完護士之後，醫生呢？
當然也是慘。
慘到曾經有醫生說：「他一定是上輩子做錯事、這輩子才來當醫生。」
工時超過20小時、扛生死協商，醫師壓力破表！勞基法能解救住院醫師的過勞嗎？
“在北部某醫學中心服務的一名住院醫師，日前因再也受不了周周逾100小時的爆肝工時（依工時指引，住院醫師每周工時不應超過80小時，4周工時上限為320小時），憤而向台北市醫師職業工會提出檢舉諮詢；但當他得知，眼前政府制衡醫院資方的唯一武器只有醫院評鑑時，就決定暫時作罷了。 ”
就是這麼慘
然後我再舉一個事情。
除了上班上到過勞，這時候休假不是很重要嗎？
休假對每個人都很重要對不對？！
對！！！～～～
這可是我們少數的樂趣跟享受已經被工作榨光完之後，終於有那麼一點點點時間專屬於我們自己的人生啊啊啊！！！
結果這讓我傻眼了……
”大多醫院都會要求醫護人員用自己的休假去上課，最誇張的加護病房甚至一年要花一百多個小時上課，全部都要用自己的假，北市醫師工會呼籲政府單位介入解決。“
重點其中一句話：”護理人員進階，這個課程如果沒上，就會扣薪水。“
看到這我的反應是：
什麼？我有看錯嗎？
這是什麼鬼東西？
不去上還要扣我錢？
還有這種處罰機制？
我以前一個類似補習班的地方上班大概半年，那老闆要我下班還要接客戶電話，當然是不給我加班錢，我曾拒絕過，她只回說：「這又沒什麼。」
..............該死的老闆。
後來說要我一個月只能休四天給我兩萬元多，唯一的休假還要接電話，我忘不了她那高高在上的姿態（後來我離開那一家、再也沒回去）
而且她還是很愛說什麼：人都是光、人生來就是有價值的、一切都是愛
從那之後我都覺得大部分的人表面是愛、但其實現實面都扯到一個不行。
簡直是矛盾至極
當然少部分的還是不錯就是，真的有修養修行內涵跟能力的老師是真的有的。（只是很少）
現在我也不年輕，也比較放下當時年輕時的仇恨，盡量往好的方面想，也能夠感謝當時老闆也有照顧我的地方，只是不會回去了
看我有多奴性= =
抱歉扯遠了。
不過竟然還有扣錢這種狠招！？
我看完只有覺得一句話：所有醫療體系的人啊。保重啊。
要嘛就轉單位或是去輕鬆的診所，然後很操的單位都趕快想辦法逃走。
結果那些單位都沒人要去，這也是一個大問題。
不然就趕快逃到國外去吧，不過記得要挑選一下就是：
啊，抱歉，不小心發現外國問題也有，但是他們至少有罷工抗議
那我們台灣醫護人員罷工呢？呵呵⋯⋯
可能大眾跟媒體會炮轟怎麼可以放著病人不管、沒良心。
然後這對立情緒就模糊的焦點。
但是他們不罷工、誰來幫他們罷工跟說話？
然而，背後無法罷工真正的原因是讓人相當的寒心……
從好運羊的咩咩叫：台灣的醫護人員無法罷工成功不是因為「有良心」！(華航、死亡率、過勞)
利益不均，意識不夠有共識，只知道享用這優質服務環境、卻不想去呵護這支持這環境的人員
這是台灣人的集體悲哀、在各個就業環境中都有。
所以將來我們生病去醫院，讓過勞中的醫護人員服務我們，發生什麼意外事故，吃錯藥、開錯刀、導致後遺症，在痛罵他們跟告他們的時候，別忘了他們也是就業環境中的受害者。
還是我們集體造成的。因為不關我的利益就別叫我犧牲那少少休假時間，別忘了休假還要上課喔，不然就扣錢。
從醫療就業環境中，連這樣收入跟地位算偏高的職業，都遭受到上班到操死，休假要上課這樣的命運
想看看其他台灣的工作環境、可能都差不多他馬的雞掰。
為什麼這樣說呢？
他們的薪水，從這篇報導中指出：
外國人讚台灣健保好便宜！前台大醫曝背後真相：台灣的驕傲與悲哀
“以住院醫師的工時（周工時80小時）與薪水為例，相較鋼琴家教、健身教練時薪1千元，實際薪資可能連上述職業的三分之一都沒有。
王明鉅指出，這是因從衛福部、健保署到每個醫院的經營管理者，全都是拿著全民健保支付標準所給的錢，來計算能給多少醫療人員多少薪水，全部的醫療收入只有這麼多就只能分給醫療人員這麼多的錢當作薪水，全台灣的醫療人員都在忍耐「相對」低薪，如果看到他們的薪水多，那全是用時間（例如值班費）換來的。”
真的，我們其實都差不了多少。
最可怕的是我們上面的官員幹話連篇、活在天上、不知人間煙火
制度改來改去我真心不懂在改什麼
至於氣球效應 醫改會擔心主治醫師過勞中一段話提到:
“醫改會副執行長朱顯光表示，衛福部說與醫院內部無法取得共識，但開會協商都只找醫院高層或學會大老，從未廣邀醫療人員或工會成員，並未了解第一線工作者心聲。
立委吳玉琴等人昨天也指出，衛福部上月舉行住院醫師聘雇契約範本研商會議，但基層醫護與工會團體未受邀參加。衛福部醫事司長石崇良表示，若工會團體提出參與意願，衛福部將發出邀請。”
高層大老是怎樣的人呢?
當時我聽著醫院裡管理護理師的人說: "護理師一直不夠人，是因為新的護理師是草莓，進來一下就走了，不耐用。"
而且還舉了一堆根本狗屁不通的東西，反正轉來轉去結論就是 他們都是對的、千錯萬錯都是別人的錯。
我真是覺得數字就在眼前、然後妳讀書讀得高、位子坐得高，然後說出這些惡劣至極的話，真是夠了。
大家如果當醫護人員就趕快把外文能力養好出國去吧。這裡真的沒救了 (當時真的被氣死.................
台灣怎麼一堆腦袋有洞跟自以為是的人剛好都是老闆上司主管甚至高層到不知道在哪邊的人。
是啊，那些為了家人跟自己的生活打拼到過勞死在醫院、路邊、車上、位子上、崗位上的人
上面能管事的根本一點都不關心，一點責任都不想負責、怪環境怪死的人愛生病不耐用、踢皮球踢來踢去、用爛話一句一句刺痛人心。
勞基法應該是用來保護勞工的、資方應該是要遵守、甚至應該要將心比心對員工的
卻往往演變成資方利用這一點鑽漏洞來剝削的局面。
人民能做什麼？
網路討論？肉搜？把那些可怕的公司都放上天眼通？
遊行？抗議？發文章？跟媒體說？
人民都工作到累死，難得的假日真的只想耍看電影、吃大餐、廢在床上呼呼大睡、把累積的戲劇一口氣拼完，把一切都忘掉。
高層大老以及官府人員的集體無感無良心、將基層員工當作一批一批的免洗筷、敢反抗就丟掉跟處分。反正員工不要餓死、能活就好。自動提高薪水這種鬼話免談。 即使有真正良心跟想要努力為環境改善的有錢有勢有權力的人，也無法發揮該有的功能跟政策。頂多只能守護自己公司的人而已。
中層的人呢？當然是乖乖服從上面的命令、要下面的不要生事情，而幫自己省事的則是呵護有加、互相幫忙對付"異類"。
我自己的感覺就算是好主管，偶爾也不得不要對付我們，是因為上面又要求一堆莫名其妙的東西。
底層的員工呢？
首先我們都會想說：不要惹事情拉！這麼麻煩！大事化小事拉！忍一忍就過了！不會怎樣拉！老闆偶爾也會請點飲料啊！
所以比起守護改善集體（包括自己）的利益跟提升環境的狀況
更想要守護現在手上的飯碗、原因有學貸房貸生活吃飯費水電費電話網路費、上有老母下有孩童的極大壓力……以及不想被老闆當眼中釘、被沒抗議的人當作異類（抗議的人至少比有抱怨卻不敢出聲的人有勇氣千百倍）、當作惹事的人。
當上面的高高在上無法撼動、甚至媒體報導跟相關單位也無法發揮到作用
而人民在生活壓力下也不敢輕易發言，即使勇敢站出來抗議發言，大財團大公司總是可以很容易弄死(惡質解雇)這些最辛苦的底層員工。.
有的是錢，請一堆保全警衛來不就好了？再請一堆聽話只要賺錢的新人取代就好了不是嗎?
媒體？反正大家罵一罵一陣子過去，就沒人記得了。到時候就可以開始剷除異端了。
結果呢？
導致上面的更傲慢、下面的更卑微
結果就是人才一批一批的外出............
將來我想，我們台灣全體都會為此付出慘痛的代價……
過勞的醫護人員、警察人員、運輸人員、服務人員之外還有更多更多的人正處在過勞死的邊緣、壓榨的環境……
有錢有勢的，可能早就想好超多辦法、對付罷工跟不聽話的人
小百姓呢？
有的連個孩子都不敢生。
有的連買房子都不敢想。
有的連未來都覺得算了……
過一天是一天。
疲憊的每一天
過勞之島。我們的寶島台灣。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
回頭一看，靠杯，我真的好愛抱怨＝＝
真後悔沒有找台灣之光、台灣好棒棒的新聞
搞得自己怨氣好重，馬的＝＝
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