上次抱怨文發現到很多休假還是被犧牲
而上一代還跟我說之前我們都沒有週休二日
現在都放很多假期了、我們還抱怨個屁
過勞死的人都是下班還一直滑手機才過勞死，以前人沒有手機才沒有過勞死（這是什麼鬼話＝＝
這就是我們台灣上一代的觀念，奴性啊。
讓我簡直都想翻白眼了＝＝
而忽然也好奇是怎麼制定這個工作時數制度
這時讀到此文 《快轉人生的過勞死結局》週休與否，攸關生死 提到幾個地方：
週末的重要性：
“比起這令人匪夷所思的改革，更讓我印象深刻的是該集團執行長勞爾德．貝蘭克梵（Lloyd Blankfein）的一席話，他力勸實習生不該把整個人生都交給公司。他說：「你們必須做個有趣的人，你們必須具備廣泛的興趣，別把目光狹隘地只放在眼前你所做的事情上。」這番話精準揭露出週末之所以重要的另一項論據：週末是用來挖掘你「非工作自我」的時間，並且發現自己是個什麼樣的人。這不一定會讓你成為更優秀的員工，但肯定會讓你成為更優秀的人。所有的工作無論再怎麼有趣，都會把我們變得無趣。誠如貝蘭克梵所說：「你必須成為一個別人想要跟你聊天的人。」”
雖然我腦袋只有想到我們還是拿去看連續劇跟電影以及睡覺跟逛夜市居多
但的確還是需要運動、讀書進修、放空發呆跟冥想、以及跟家人相處的時光（超重要的
只不過我認為讀書也好、運動也好
我們還是需要時間跟機會多接觸不同領域的人跟資訊
靠網路跟手機還是有很高的機會陷入自己的小圈圈之中⋯⋯
也少了很多機會發現自己的新天地、新興趣、認識對象的機會
一週工作幾天、一天工作多久的由來：
“自從生產力的研究報告首次於20世紀公布以來，專家們不只一次發現：勞工在每天工作8小時、每週工作40小時的條件下，生產力最高。”
“誠如社會未來學家莎拉．羅賓遜（Sara Robinson）在Alter Net上發表的一篇文章裡所述：「平均而言，你一天工作10小時的產值，並沒有比工作8小時還多。同樣地，一週工作6天的總產值跟工作5天是完完全全一樣的。」短期的增加工時可能會提高些許的產值（譬如為了某個大案子而加班1、2個星期、每星期工作6、70小時），但在接連2個星期都加班到很晚之後，生產力便開始迅速降低。”
這些做研究的人，幹嘛不直接說一週休息三天是最好的。
公司評價的標準問題：
“因此，里德的研究發現到女性難以升遷的另一個原因，並證實了這個灰暗但不足為奇的消息：許多企業仍然堅決抵制那種為員工現實生活著想的體制變革。社會學家用「貪婪機構」一詞來形容那些要求員工百分之百投入、隨傳隨到的工作場所，它們創造出一種封閉、唯工作獨尊的世界。有什麼會比這樣的工作場所還要貪婪呢？它們把員工當成3歲小孩，評價他們成功的標準不是產值，而是在辦公桌前工作的時間。”
“但在里德研究裡有一點非常值得我們注意，那就是：管理階層真的無法判斷員工是實際工作80小時，或只是裝出來的。研究人員並未發現有任何證據足以證明工作時間最長的員工能比別人完成更多，而那些偶爾遠離繁忙工作、走入現實生活的員工，也沒證據指出他們比別人完成較少的工作。但是忙碌、疲憊的景象，始終主宰著辦公室。”
我的感覺是，因為我們是用時間計算錢的制度
當把份內的事情做完、接下來的時間當然就是用混的、裝的，反正就是不能給主管看到你發呆滑手機，有時候裝忙也很累的說⋯⋯
部分不錯的上司則是知道事情做完了，就允許我們滑手機、看平板、喝茶聊天，就是不准早走，但已經是天堂，呵呵。
更厲害的大概就是事情做完就直接讓我們下班、打卡下班時間還是算跟平常一樣，結果大家的速度瞬間飆升（大笑
那主管讓我們早走又算錢給我們、還給我們吃東西、喝飲料，真是佛心來的。只可惜我只遇過幾次而已⋯⋯
但台灣的部分老闆主管，的確有一些比較有人情味跟人性就是。坦白說硬凹那些時間真的沒什麼意義
不如激發我們的潛力、讓事情光速做完、錢一樣算給我們，這樣不是你開心、我們也開心嗎？
硬是要壓榨員工的下場、就是我們也會算好怎麼慢慢做又不會太快做完、來浪費彼此時間。一點效率也沒有。
前幾名的工時：
“事實上，經濟合作暨發展組織發表的年度生產力報告證實了「短工時有利」的結論。在生產力（即每工時的產值）最高的前幾名國家裡，人們工作的時間比較短。「國內生產總值（GDP）」排名最高的前10個國家當中，就有7個上榜：盧森堡、挪威、瑞士、荷蘭、德國、丹麥和瑞典；這7個國家同樣也名列工時最短的10大國家榜單。反觀那些工時長的國家，已證實競爭力較弱。在經濟發達國家裡，韓國和墨西哥是工時最長的國家，但這2國的生產力排名都非常低。”
台灣？我們亞洲工時都很慘的超級高＝＝
一方面還是用時間換錢、低薪跟剝削的制度、導致很多人寧願狂加班來賺高薪、結果惡性循環下去
另一方面則是很少公司願意用產值跟效率來給錢、還是認為用時間的計算方式跟『配合度』來給錢比較『公平與正義』。
多請個假就給主管不好印象、或是爭取一點該有的權益就被炒掉
很多的思維還是上一代的古板苛薄的程度、他們選出來的主管人才也大多繼承了這個惡劣思想
怎樣的想法跟制度就給予員工怎樣的思維跟士氣，我還是喜歡那種大家一起拚命拼早點下班、一樣賺錢的快樂時光。
發表文章
0 意見:
張貼留言